稿件来源：中国煤炭报

ag贵宾会峰峰集团羊东矿开展靶向培训技能精准传授

近段时间，ag贵宾会峰峰集团羊东矿精准定制培训“套餐”，满足不同技术水平、不同知识水平、不同操作工种的技术人员专业化培训需求，有效增强职工的安全意识，提升操作技能。

“之前，机电设备一出现较为复杂的故障，我们就要联系制修区，麻烦不说，关键是耽误事儿。”这是困扰该矿综采一区副区长黄海峰很久的一个烦恼。

缺少机电人才、技术骨干断层，想培养人才又苦于没有专业讲师……和综采一区面临同样问题的单位不止一家。怎样才能破解技术人才培养难题？

为此，该矿坚持“缺什么补充什么、操作什么培训什么”的思路，针对关键岗位、重点工种，结合岗位作业现场实际需求，在实操培训基地，开展靶向培训，全面提升职工综合素质。同时，将培训现场“搬到”作业现场，以队组、班组为单位，在岗位作业现场利用队干跟班、现场包保、师带徒等形式开展培训，不断提升职工安全规范操作素养。

“如果开关不启动怎么处理？”“首先用万用表检查启动回路，看看到底是哪个点不启动，逐一排查，现在我从电气原理图上演示一遍，把基本控制回路走一遍，你们就会查找问题了……”该矿制修区机电大拿梁艳峰正在实操培训现场给大家传授电路控制回路和开关电器修理知识。

“老师对照开关实物一拆一装，系统讲解了开关的内部元件作用和工作原理，让我们学会了从一般故障到疑难杂症的处理方法，非常实用。”“经过培训后，碰到线路问题，自己可以直接判断，并且独立解决问题。” ……这些“同感”来自于实物教学基地的学员们。

该矿通过不断创新培训载体和形式，拓宽学习教育平台，增强培训的时效性和吸引力，激发了干部职工的学习培训热情。截至5月，该矿共计完成各类培训89期，覆盖1100余人次，培训班次、人数较往年同期大幅提高。

（闫鸿浩）