稿件来源：《山西工人报》

建立完善两级管理、两级考核机制助青工快速成长

山西金地赤峪煤矿工会“师带徒”构建人才接续“蓄水池”

“从一名徒弟做起，虚心学习师傅的经验。是师傅的精心传授引导我慢慢胜任岗位工作。两个月前，我也有幸被聘为师傅。”5月9日，谈及从徒弟到师傅的转变，山西金地煤焦有限公司赤峪煤矿通风区瓦斯检查工魏利飞深有体会。

魏利飞原来是该矿通风区班组长李会鹏的徒弟，经过两年的学习，已经成长为岗位上的骨干，并在2023年获得了ag贵宾会集团“瓦斯检查工技术比武能手”称号。据悉，近3年来，该矿师徒结对159对。

该矿工会副主席蓟东红介绍，该矿把“师带徒”活动当作青年职工岗位成才的“快车道”，融入企业人才培养大体系，建立完善了矿工会抓基层分会、基层分会抓师徒的两级管理、两级考核机制，并通过拜师仪式、师徒签约、制订培养方案、评选优秀师徒等环节，采取列清单、建台账、抓落实等方式，推动活动标准化、规范化发展。

该矿工会成立了工会主席任组长、各专业副总师任副组长、分会主席为成员的工作领导小组，制订全年活动实施方案，不断强化过程管理，用源头培养、过程跟踪的带徒模式定期组织召开座谈交流会，对“师带徒”的先进做法和经验进行宣传推广，及时发现带徒过程中存在的问题并解决，为青年人才岗位成才创造条件、搭建舞台。

翻开电子班组综采维修电工、师傅卜治登的带徒记录表，带徒时间、地点、学习内容以及徒弟对所学内容的掌握情况一目了然。卜治登是两次全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工三等奖的获得者，2023年成为同一班组的李岗的师傅。工作现场一旦发现徒弟的操作问题，他都随时指导，大大提升了徒弟的能力。

“当我郑重在师徒结对协议书上签下自己的名字时，我就明白了自己对徒弟王鹏成长的责任。”今年3月初成为师傅的该矿综掘一区掘进班组掘进工夏勇告诉记者。此次，该矿工会聘任了采掘、机电、通风等专业的45名技术状元、技术标兵和岗位骨干为师傅，选拔责任心强、工作踏实肯干的职工为徒弟，签订师徒结对协议书，建立师徒档案，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的培养原则完善个性化、订制化带徒方案，进行专业技术、操作技能、思想品德等方面的学习培训。该矿规定，师徒在同一班组进行结对，师傅每月对徒弟进行不少于5次的现场带徒，通过“面对面、手把手”授课，帮助徒弟掌握操作技能。

为充分调动职工参与活动的积极性，该矿工会积极组织师徒参加煤矿及上级公司组织的技能竞赛，通过“理论+实操”“考核+竞赛”等多种形式检验带徒效果。同时，该矿每年年底组织各专业考评组开展理论考试、实际操作考核、专业答辩等，对师徒综合成绩进行百分制考核，评出金牌师徒和优秀师徒进行奖励，营造学技术、提技能、强素质的浓厚氛围，实现薪火相传、技能传承，构建人才接续“蓄水池”。

（陈秋莲 韩向芬）