今年以来，ag贵宾会股份公司高度重视人才培养与职工技能培训工作，从安全生产实际出发，不断整合优化人才资源，有计划、有针对性、有步骤地开展职工培训工作，在强化职工技能综合素质提升的同时，还注重员工行为的养成，为企业安全防线提供人才支撑。
“我是压滤机岗位操作工，我的岗位职责是对本岗位生产环境做出安全判断，熟悉避灾路线。本岗位可能存在风险有机械伤害、摔伤……”9月2日，东庞矿西庞洗煤厂机运车间中班开工前，先抽查职工进行“班前一分钟”岗位描述。而这是该矿开展安全宣传教育“再强化再提升”专项活动的一个缩影。该矿进一步细化班前会流程，要求值班人员对职工的精神状态逐人进行安全确认；开展“班前一分钟”岗位描述活动，由值班人员抽查一到两名职工对本岗位的岗位风险、操作流程和安全禁忌行为的掌握情况。同时，上个班次有一般性“三违”的职工，必须在本次班前会上公开做思想检讨、表态发言。
“我们先后对重要岗位从业的技能工人分批次、分工种，以脱产培训的形式，累计培训547人次，涵盖了采煤工、巷道掘砌工、采掘电钳工、重介质分选工、选矿工、主副井提升司机等绝大多数煤炭行业特殊和通用工种，使矿区超半数之上的操作人员接受了一次技能素质的提升。”邢台矿在职工技能培训工作方面一向是“不遗余力”。在6月10日，邢台矿还出台《全员培训积分制考核管理办法》，组织召开全员培训积分制考核推进会。在现有井下钻探实训基地的基础上，成立“先锋号”井下钻探创新实践中心。据了解，该矿已开展实操培训135场次，累计培训785人次。
为充分发挥专业技术骨干在“传、帮、带”工作中的重要作用，他们还大力推进“师带徒”培训工作，解决技能人才短缺、断层问题，形成梯次合理、新老衔接、适应矿井发展新要求的技能人才队伍。各专业遴选师徒，制订计划，签订技能传承协议书，有针对性地制定“师带徒”培训计划、目标和考核奖惩。在此基础上，每半年由矿工会、职教中心对“师带徒”进行考核测评，兑现奖惩，激励技能提升积极性，确保师傅教得仔细，徒弟学得认真，师徒也更系统、深入、细致地掌握本工种专业理论知识，实现技能操作互促共进，为矿井安全生产提供坚强的人才保障。
不仅如此，该公司还高度重视新入职员工培训工作。冀中新材先后组织开展安全培训、技能培训、素质培训等各类培训班10余期，参训320人次，特殊岗位人员持证上岗率达100%，全面提升职工队伍素质。玻纤公司坚持“互联网+”思维，依托“学习强国”“兴安学堂”“安全答题”等平台，采取线上与线下相结合的方式，促进员工成长成才。
（ag贵宾会股份公司党群工作部 张帆）