ag贵宾会邢矿集团创新培训方式  打造人才培养“新高地”

近年来，ag贵宾会邢矿集团聚焦发展目标，进一步解决复合型干部人才不足、关键岗位人才短缺、技能型人才青黄不接的突出问题，树立“实用、有用、管用”的培训理念，不断优化培训机制、实施精准培训、搭建“练兵”平台，为企业转型发展提供智力支撑和人才保障。

该集团持续优化和完善“分层分类、管控有序、统筹兼顾”的“三五三”全覆盖培训模式。在理论课程设置上，明确“三级”培训主体，即公司、职能部室、基层单位，分别有针对性地开展矿厂级人员、区科级人员、班组长和全体一线管技人员、操作人员培训，形成培训全覆盖，去年来，共组织了8期矿厂级管理人员培训，各级培训达2122场次，培训人员超10万人次。同时，推行“五种”培训方式，即坚持以集中培训为主，综合运用线上平台培训、网络直播培训、群内实时研讨培训、现场操作培训等方法，积极探索开展讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学，增强教育培训的感染力和吸引力，今年1月27日至2月6日，老母坡煤业通过手机APP“佑安宝”平台进行岗前安全培训，参培人员752人。该集团还建立“三项”推进机制，即优化责任目标引领机制，深化督导协调推进机制，完善量化考核奖惩机制，真正形成教育培训工作的闭环管理。

该集团实施精准培训，重点向财经、法律、营销、信息化方面倾斜，进一步使干部职工适应企业改革发展的纵深推进。近年来，该集团选拔出近百名优秀干部，到清华大学、浙江大学对“互联网+”产业转型升级、国企财务监控与财务管理、国企改革投融资创新及企业资本运营、人工智能等进行了培训学习，为实现高质量发展目标聚才汇智。工程公司今年将继续邀请河北工程大学讲师，为所属项目部预算员、技术员进行REVIT软件与BIM应用培训，全力打造一支“一人多证、一专多能、一职多岗”的信息化专技人才队伍。

该集团在实践技能培训中，通过广泛开展导师带徒、技能大师评选、岗位练兵、技术比武等活动，营造全员参与学练比的浓厚氛围。近日，邢美矿业选派了32名政审、体能合格的兼职矿山救护指战员参加了年度培（复）训工作，通过闻警出动、队列操练、指挥方阵等科目的演练，完全模拟实战，进行佩戴氧气呼吸器徒步行走一万米训练和高温浓烟实战化演习，进一步增强了矿山应急救援队指挥战斗力。冀中粮油对2023年技术比武计划及方案进行了完善，并举行了灌装车间岗位工技术比武，整条食用油灌装生产线包括吹瓶、贴瓶、灌装、喷码等8个岗位的职工参加了比赛，收到了较好效果。

（邢矿集团党委宣传部    马瑞）