剑指沉疴正作风 动真碰硬解难题

——峰峰集团党委深入推进检视问题和整改整治工作

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，ag贵宾会峰峰集团党委坚持把检视整改贯穿始终，以推动企业发展、增进民生福祉，作为检验主题教育开展成效的标尺，按照“边学习、边对照、边检视、边整改”要求，尽心为企纾困，竭力为民解忧，确保整改举措务实、过程扎实、结果真实。

找准问题根源是检视整改的必要前提。该集团党委牢固树立问题导向，采取蹲点调研、“四不两直”等形式深入一线查摆问题，全面梳理归档分类，研精殚思整改方案，狠抓落实突出成效，扬起自我革命的“刀刃”，瞄准整改整治的“靶心”，交出走心走实的“答卷”。

一方面，该集团针对找煤增量、安全生产标准化、职工思想不稳定等实际困难，深入开展“大调研、大反思、大讨论”活动，向全集团党员干部发出了“有没有固步自封、因循守旧的思维局限？”等六个反思问题，广大党员干部积极响应，迅速行动，对照问题进行检视分析、反思整改。

另一方面，针对前期查摆的问题，坚持把“当下改”与“长久立”相统一，分类整改与集中整治相结合，将梳理出制约企业当前发展的具体问题，职工群众反映的突出问题等进行归类，并形成“整改账单”，通过分析研究确定了8项具体任务和32条具体举措，明确牵头部门，全程督导帮办，限期整改销账，形成制度机制。

机关各部门工作人员深入基层、一线头面，就本专业本系统存在的主要问题及矛盾开展大调研，深挖问题思想根源，制定措施狠抓整改，走好主题教育“第一方阵”。新屯矿开展了“六问、六带头”活动，围绕守旧思维、工作浮漂等方面查找各类问题213条，并制定了切实可行的整改措施，达到了深反思、细剖析、真整改、促提升的目的。后勤实业分公司党委通过上门走访、蹲点调研、座谈交流等方式听民意、找症结、谋思路，确定了13个调研专题，帮助基层解决问题36件，打通了服务基层“最后一公里”。

该集团党委坚持将主题教育与企业各项工作深度融合、双促双进，努力从开展主题教育的生动实践中找寻助推企业高质量发展的“金钥匙”。广大党员干部围绕全年任务目标，聚焦安全生产中的重点、难点和关键点，积极投身“万名党员解万题”“党员攻坚行动”“标准化大提升”等实践活动，攻克了一批安全生产中的瓶颈难题，破解了一批技术上的堵点难点，形成了一批卓有成效的创新成果。

九龙矿掘进区党支部针对15243S底抽巷瓦斯大、野青顶板、煤层酥软易片帮等难题，积极开展“我是党员我带头，破解难题当先锋”活动，党员带头盯在现场，加班加点研究对策，最终采用全锚索支护方式控制好野青顶板，每日按要求执行边打设释放孔边抽瓦斯的抽采工艺，小循环掘进顶帮及时跟头，实现了日进9米的好成绩。山西大远煤业公司组织班队长以上管理人员召开恳谈会，向一线寻问题，在现场解难题。收集各专业问题70余条，全部分解落实到专业领导，限期整改，并每周通报整改进度，确保整改落实到位。牛儿庄采矿公司领导班子成员结合调研实际，完成了“安全斜井及恢复东风井项目”方案的制定、设计、布局，确保了项目顺利完成，提高了矿井的抗灾能力，延长了矿井服务年限，预计增加可采储量343．8万吨，创造利润3．49亿元。

不断提升职工幸福指数，是该集团始终不变的初心和使命。随着检视整改的深入推进，职工群众反映的 69 条突出问题，件件得到落实、条条整改到位，切实让职工群众感受到教育整顿带来的新气象和新变化。这也是该集团党委始终坚持“为民理念”，推动主题教育成果转化为利民惠民的实际行动。

各级党组织以深学促实干，以实干换民心，对照“问题清单”逐条逐项整改到位，用情用力为职工群众的“幸福账单”买单。辛安矿党委始终站在职工的角度“看事情”“想问题”，先后为职工宿舍更换衣柜、窗帘、桌子各140个，发放普惠棉被2300条，床上用品650套，更新红外线淋浴器40个，用心做好了为民的每一件“小事”。羊东矿在岗位、宿舍、井下现场等人员集中的地点增设了69处“应急小药箱”，为奋战在各条战线的广大职工送去甘甜果蔬、冰爽冷饮等饱含安全祝福的夏日清凉慰问品7000余份。同时，他们畅通职工诉求渠道，开通24小时职工诉求热线，政工督导员深入联系点单位常态化开展专项督查24次，协调解决职工澡堂升级改造、职工宿舍美化亮化等合理化诉求23件，有效化解职工思想矛盾，切实把惠民生、暖民心的事办实、办细、办好，真正用民生“温度”来检验主题教育的“深度”。

（峰峰集团宣传部   张 波）