ag贵宾会峰峰集团：善待职工 凝聚企业发展正能量

职工是企业的主人翁，是企业发展最可依靠的基础力量，也是企业创新创造的智慧力量源泉。

近年来，峰峰集团牢固树立“以职工为中心”的发展思想，坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享。

特别是今年以来，该集团以开展党史学习教育为契机，各基层单位以开展“我为职工办实事”实践活动为抓手，聚焦职工“急难愁盼”，践行以职工为中心的工作导向，坚守“为企业谋发展，为职工谋幸福”的初心和使命，全力为职工办实事、办好事、办暖心事，用心关爱职工，用情温暖职工，让职工群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

安全是职工最大的福祉。该集团始终坚持“生命至上、安全第一”思想，始终把安全放在心上、抓在手上，确保安全生产。通过牢固树立“紧严细实全”大安全观，严格把控“四个关键”，坚决做到“三个严禁”，始终坚持“不安全不生产、先安全后生产、有安全才生产、靠安全稳生产”。他们以“13589”安全管控体系为抓手，进一步强化“四新”应用，实施“四效”管理，坚持“第一次就做对，开工即精品”理念，把规定动作做到位，做优每个环节，做实每个步骤，做细每道工序，人人上标准岗、干标准活，实现安全生产标准化动态达标。

牛儿庄采矿公司坚持“均衡生产、不搞突击、安全高效”原则，合理安排工作量，加强生产组织，不打疲劳战，杜绝落点作业。推行“早准、中采、夜停”工作模式，取消夜班生产，让职工有更为充足的时间享受生活。推进“机械化换人、自动化减人”，推广“四新”应用，提高掘进头面机械化程度，综掘率实现8 0 ％以上，降低职工劳动强度。羊东矿按照“以人为本、按需施教、学用结合、注重实效”的培训理念，深入落实“十制”培训举措，开设多门技能实操培训课程，组织厂家、智能装备工程师、高级技师对职工进行“课堂制＋实操制”培训，促进技能人才快速成长，为企业实现安全生产提供了强有力的队伍保障。

在峰峰集团上下，“用情温暖职工、用力服务职工”已经成为各级领导干部必备的亲民爱民情怀。

该集团始终把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，通过集体组织观看《我的矿工兄弟》爱企教育专题片，深刻反思自己在减轻职工劳动强度上、改善井下作业环境上、在改变矿工形象上是否用尽了力、尽到了责，进一步增强“为职工办实事”的责任感与紧迫感。

各个基层单位也纷纷结合厂矿实际，推广“6662+4”作业制、“四六”工作制、“一小时工作圈”，有条件的单位和地区也在积极探索取消夜班，试行集中休息制度，进一步缩减作业时间，让职工有更为充足的时间享受生活。

扩大洗漱点覆盖面、增加洗漱用具、设立热水点，让职工在井下实现“热水自由”、持续推进“两堂一舍”星级标准建设和生活设施完善……在瞄准职工关心关注的焦点热点问题上，该集团积极实施惠民项目，让职工的生活舒适度不断跃上新水平,着力提升职工生活品质。

孙庄采矿公司以“一切为了职工”为出发点，针对职工反映强烈的私家车停车难问题，他们在厂区外自建了私家车停车场，占地面积约7 0 0 0 平方米，可容纳3 0 0 多辆轿车，并对职工宿舍进行了重新整修，更换空调近百台，增添了洗衣机、微波炉、饮水机，以及理疗仪、血压仪等，方便了职工生活。马头洗选厂坚持从职工身边事入手，聚焦职工“急难愁盼”问题精准发力，通过广泛征求职工对食堂的意见建议，丰富饭菜花样，满足职工“味蕾”需求，并针对天气转凉的实际，为每种饭菜增加保温设备，做到“天凉饭菜暖”，让职工吃得舒心、吃得暖心。

（峰峰集团新闻中心     胡晓丽）