ag贵宾会峰峰集团：“师带徒”为企业发展提供人才保障

2021年9月10日是我国第37个教师节，今年的主题是赓续百年初心，担当育人使命。

教育，是国之大计、党之大计，教育事业也不仅仅只停留在学校课堂与三尺讲台。

纵观企业发展历程，正是因为有了无数的“能工巧匠”作为“老师”传道授业，才有了青年职工“青出于蓝胜于蓝”的新生力量，也正因为有了无数经验丰富的老师傅不厌其烦地手把手教学、面对面解惑，才有了企业愈加充实的高素质人才队伍。

近年来，峰峰集团始终将打造高质量职工队伍作为一项重点工作来抓，通过建立健全培训体系、创新培训模式，千方百计提升“师带徒”活动效果，扎实做好传帮带活动，确保职工培训接地气、有实效，为企业实现高质量发展夯实了人才基础。

由该集团自编自导自演的微电影《西装》，在2020年一举斩获ag贵宾会集团微电影大赛一等奖。影片讲述了一名刚刚毕业的大学生“阿正”在企业拜师学艺、争当技术能手的励志故事。而出演该片“阿正”角色的人，正是该集团峰煤焦化公司职工曹雄凯。

 “我在企业已经工作了一年零两个月了，先后实习了六个生产车间。”今年28岁的曹雄凯，是峰煤焦化公司合成氨车间的一名职工，他说，每到一个车间，单位都会安排一名经验丰富的老师傅对其进行全方位指导。

“若不是老师傅们的‘倾囊相授’，我不会进步的这么快，还拿到‘优秀见习生’的荣誉！”曹雄凯兴奋地说道。

其实，在峰煤焦化公司，像曹雄凯这样的青年职工还有很多。该公司针对职工队伍年轻化、生产智能化等实际情况，以激活青年人才创新创效潜能为目标，发挥骨干员工的“传、帮、带”作用，帮助新职工快速成长，在岗位上励志成才、建功立业，激活推动企业高质量发展的人才动力源。

该公司制定下发了《“导师带徒”活动实施方案》，要求导师针对徒弟的专业特点，制定专题培训计划，帮助新入职员工树立职业理想、塑造职业道德、提高职业技能，尽快适应岗位、融入工作。

在刚刚结束的牛儿庄采矿公司第十八届职工职业技能大赛“采掘电钳工”比赛中，师出同门的采煤区电钳工赵彩兵和王增库分别取得第一名和第二名的好成绩。他们的师傅、矿上的“技术大拿”聂明友高兴地说：“两个徒弟好学上进，冲劲十足，这回算是出师了！”

该公司坚持师带徒、导师制培养人才，深入挖掘培养了一批懂技术、肯吃苦的年轻人，确保了一线技能型人才后继有人。

该集团为了进一步加快职工素质技能的快速提升，在各单位积极开展“师带徒”活动，组织经验丰富的老师傅、老工人，将岗位技术、操作技能、绝技绝活传授给新工人，进一步灵活培训方式，拓展培训途径，加大培训力度，千方百计提高培训效果，为青年职工立足岗位、建功立业搭建平台。

“今天的实操考试，就是对你最近工作成绩的考核，同时也是对咱们‘师带徒’活动效果的一个检验！”近日，九龙矿职工组织开展了“师带徒”理论+实操考试。

该矿以“拜、学、争、建”活动为载体，采取“一对一、一对多”的形式，组织有丰富岗位操作经验的员工与技术操作水平相对较低的青工结成师徒对子，让青工在干中学、学中干，努力提高综合技术素质。各班组纷纷结合工作实际制定了各具特色的教学活动——生产准备区组织班组60余名青工签订了“师徒合同书”，采煤一班将岗位教学和集体学习紧密结合，机电班设立了青工拜师学艺专项奖励，将师徒对子的出勤和帮教效果每季度合并考核，优秀达标的师徒还可领取“最佳师徒”奖励，调动了青工学技术、学业务的积极性。

羊东矿全面实施职工素质提升工程，使“师徒制”成为培养技能型人才、提升职工素质、锻造岗位能手的有力举措。

“杨师傅，如果开关不启动怎么处理？”“首先用万用表检查启动回路，看看到底是哪个点不启动，逐一排查。”在该矿实操培训基地，“师傅”正在为“徒弟”讲解机电设备排查故障方法。

该矿根据专业、岗位特点，将有岗位工作经验、技术水平高、理论知识和实践经验丰富、有传授能力的“首席技师”、工程技术人员、班组长、有工作经验的老师傅聘用为导师，把刚刚从业的职工作为培养对象。

“徒弟成了才，我们当师傅的非但没有‘饿’着，还能获得相应的奖励，何乐而不为呢？”看着自己一手带出的徒弟如今成长为机电岗位上的主力，综采一区技术大拿王矿生欣慰地说道。

该矿不断完善师徒考核激励机制，对徒弟业务技能学习情况和师傅教学方法成效实行“双向考核”、跟踪管理、定期检查，激发职工学技能、提素质的积极性。今年以来，共计85对职工签订师徒协议，已有56名“徒弟”在本职岗位上“挑起大梁”。

（峰峰集团新闻中心     胡晓丽）