ag贵宾会峰峰集团羊东矿:下好育才聚才“先手棋”
今年以来,ag贵宾会峰峰集团羊东矿聚焦一线岗位、强化人才培养,下好育才、聚才“先手棋”,让高技能人才“脱颖而出”,完成各项任务目标提供了人才保障。
培养急需人才
“以现场实践为主,在实际操作过程中穿插原理讲解,非常易懂易记。”近日,在该矿的实操培训基地,技术状元、技术标兵“一线课堂”开讲,面对面传授“绝活”,职工们纷纷表示受益匪浅。
该矿针对智能设备推广应用带来的高技术人才短缺问题,坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则,开展“订单式”培训、“一线课堂”,由高级技师、技术状元等专业骨干组成的讲师团队,以“问题”为“教材”,定制培训课程,重点培养智能设备岗位急需人才,并依托实物教学基地、实操培训基地等,组织职工参加实操培训,充分发挥技术能手、青年工匠的“传帮带”作用,着力打造技术精湛的高素质型职工队伍。
激发人才动力
“我给大家分享一下‘螺旋式大砟块自动筛’的设计原理和作用……”在该矿综掘二区“金点子”分享会上,技术人员正在分享自己的创新成果。
该矿把科技人才队伍建设作为推动矿井高质量发展的源动力,依托“创新工作室”,采取上下联动、专业协同、联合攻关的方式,让不同工种设项立档进行技术攻关,变难题为课题,以课题解难题。注重创新成果的推广应用,坚持每季举办创新成果发布会、经验交流会,各单位技术精英、技术拔尖人才相互交流经验,切磋技艺,探讨方案,充分挖掘广大职工的聪明才智和创造力,激发技术人才创新活力,提高创新创效的效率和质量。
提升人才能力
“人才是企业第一资源。我们积极探索实用、实效的人才培训方式,持续完善立体化、精准化、多元化培养机制,真正形成人尽其才、人尽其用的生动局面。”
该矿围绕智能设备关键操作岗位需要,从各专业选拔高素质人才进行专业化培养。采取“线上+线下”双向培养、“技能+薪酬”双向考核,定期邀请专家授课,以逢会必考、每周抽考、班前一题等多种方式,大大提高了职工智能装备的实践操作能力,打造了一支既懂智能设备又懂维修的“高精尖”人才队伍。
(ag贵宾会峰峰集团羊东矿 师哲)