ag贵宾会峰峰集团：做实党建强引领

在“十四五”开局之年，峰峰集团各级党组织高擎党旗，把庆祝中国共产党百年华诞作为政治生活中的一件大事，在广大党员中广泛深入开展党史学习教育，进一步坚定信仰信念信心，用跃动的红色基因坚守初心使命、砥砺实干担当、践行为民宗旨，引领企业各项工作开创了高质量发展新局面。

峰煤矿工心向党

知所从来，方明所去。2021年，在党的百年华诞到来之际，峰峰集团各级党组织和广大党员用自己的方式，感党情、念党恩，向党诉说着无限热爱和由衷祝福。

铭记，是最好的致敬——

3月3日，峰峰集团召开党史学习教育动员大会，明确把在全体党员中开展党史学习教育作为一项重大政治责任和重要政治任务，抓紧抓实抓出成效。

围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”总目标和“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”总要求，峰峰集团党委制定下发了实施方案，各单位党委（党总支）结合实际拿出了具体工作安排，推动党史学习教育扎实开展，见行见效。

各级党组织和广大党员通过多种形式，深入学习中国共产党波澜壮阔的百年奋斗史，分批前往峰峰煤矿展览馆、涉县129师司令部旧址、冀南山底抗日地道遗址等红色教育基地，身临其境接受革命传统教育，感受红色血脉的不息涌动。

传承，是最好的纪念——

在党的领导下，峰峰煤矿走过了70多年的风雨历程。70多年来，一代代峰煤矿工坚守初心，矢志不移听党话、跟党走，为国家建设、民族复兴奉献着光和热。

启航新征程，新时代的峰煤人在建党百年之际，深入挖掘百年党史与企业发展进程的交汇闪光点，精心编辑了《峰煤党史故事》纪念文集，引导广大干部职工追寻先辈足迹，不忘初心，继续前进。

行动，是最好的誓言——

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”七一前夕，在峰峰集团“永远跟党走”大型理想信念教育牌板展的巨幅党旗下，前来参观的企业广大党员共同举起右拳重温入党誓词。

围绕庆祝建党百年，峰峰集团党委统筹安排了十大类29项庆祝活动，营造浓厚氛围，喜迎党的生日。

以庆祝中国共产党成立100周年大型音乐舞蹈史诗《光辉旗帜》为高潮，峰峰集团各类庆祝活动精彩纷呈，做到了多形式、广覆盖，彰显了新时代峰煤矿工红心向党的满怀赤诚。

“精神灯塔”聚正能

人无精神则不立，国无精神则不强，企无精神则不兴。跨越企业高质量发展新征程上的“娄山关”“腊子口”，更加需要凝聚起广大干部职工昂扬奋进的强大正能量。

以“有骨气、有底气、有志气、有士气、有正气、有勇气”为内涵的“峰峰品格”，和“智慧+汗水”“忠诚+担当”“团队+创新”“市场+现场”“预防+应变”的“峰峰特性”，是峰煤人立足新起点，在对百年党史的思考和感悟中，观照企业高质量发展之路，为自己点亮的一座“精神灯塔”。

在这座“精神灯塔”的指引下，一年来，峰峰集团各级党组织直面工作中的难题瓶颈，砥砺“峰峰品格”，发扬“峰峰特性”，坚定信心，迎难而上，团结带领广大干部职工在安全、生产、经营、常态化疫情防控等工作中，创造了实实在在的业绩，推动企业实现了“十四五”高质量开局。

——面对本部矿井资源枯竭、采深持续增加、地质条件越来越复杂等客观条件给安全工作带来的巨大压力和挑战，在安全工作中始终坚持“党政同责，一岗双责”，实施矿厂党政正职安全目标考核、季度最差专业领导评比，利用正反激励手段，进一步压实了各级领导干部的安全监管责任；

——坚持依法依规组织生产，坚持“应采尽采、精采细采”，在资源枯竭矿井积极找煤增量，延长服务年限，在主力矿井积极推广应用“四新”，全力保障了煤炭生产安全高效开展；

——强化责任担当，千方百计守好“钱袋子”，管好“账本子”，用足用好国家优惠政策，深化细化“五效”管控提效益，多管齐下保证日常运营资金接续，确保了企业资金链稳定；

——扎实做好常态化疫情防控工作，加强人员摸排、流动管控、场所消杀等工作，有序推进疫苗接种工作，组织开展全员核酸检测，切实保障了职工生命安全和身体健康；

……

创新工作求实效

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。推动企业实现高质量发展，离不开企业党组织坚强有力的领导。

峰峰集团党委适时提出了以做到“六个更”“六带头”、当好“六种人”为工作要求的“666”基层单位党委书记抓党建新模式，促进基层党委（党总支）书记更好履行管党治党的“第一责任人”职责，推动全面从严治党不断向基层延伸，夯实基层党建基础。

领导核心作用进一步彰显——

一季度，峰煤焦化公司克服安全、环保等方面的诸多困难，焦炭、甲醇产量提前完成计划产量任务，焦炭产量创出近年最好水平，为峰峰集团实现高质量的首季“开门红”做出了重大贡献。成绩的取得，和该公司在健全完善现代企业制度的同时，旗帜鲜明讲政治、坚持和加强党的领导有着密不可分的关系。

该公司党委严格落实“第一议题”制度，强化中心组学习，用理论上的清醒促进政治上的坚定，用思想上的自觉引领行动上的自觉，不断提升为企业发展把关定向的能力和水平。严格落实党委参与重大问题决策程序，公司党委会对合成氨项目推进、新建余热发电改造工程、开鲁医药中间体划转承接等32项重点工作，进行了专题研讨，有力推动了党的领导和公司治理的深度融合。

支部“战斗堡垒”进一步筑牢——

一级做给一级看，一级带着一级干。

马头洗选厂党委聚焦支部工作创新，出台专项实施意见，创新工作机制，创新检查督导，创新工作方法，着力打造“创新型党支部”，引导基层党支部融入中心，使支部真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

9月份以来，该厂运销科党支部团结带领干部职工发扬团结奋战、敢打硬仗的优良传统，面对路运任务增大的实际困难，进一步提高装车速度，创出了建厂以来最好成绩，为全厂完成全年任务作出了重要贡献。

特色品牌效能进一步提升——

安全是煤矿的“天”字号工程。

羊东矿党委构建完善“四位一体”的安全文化宣教体系，以支部书记安全宣讲、亲情安全帮教、“安全大家谈”、安全座谈会为抓手，充分发挥各级党组织在矿井安全管理中的作用和优势，深化督导调研，健全“十个帮办”机制，重点强化对“安全不放心人”的管控，培育打造特色安全文化党建品牌。

党员攻坚当先锋

关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人。

七一前夕，峰峰集团命名表彰了60个“煤海先锋”党员责任区和100个“煤海之星”党员示范岗，激励广大党员在各项工作中发挥好先锋模范作用。

面对打好“七大攻坚战”，推进“八大中心”“三大园区”建设的硬任务，峰峰集团党委开展了“投身攻坚行动，献礼建党百年”主题教育活动。随着活动的不断升温，广大党员自觉在工作中亮身份、强担当、冲在前，带头啃“硬骨头”，推动“万名党员解万题”活动创新开展，并取得丰硕成果。

大淑村矿广大党员围绕“五效”“四自”管理，依托“十度”论坛，深入开展“有高度、有热度、有维度、有尺度、有态度、有精度、有幅度、有深度、有广度、有温度”的创新创效活动，带头开展全员创新，“局部通风机应急后备电源装置”“综放工作面端头及超前支护双错联合布置”等在峰峰集团范围得到广泛推广，取得了很好的效果。

万年矿广大党员积极投身“我是党员我带头、破解难题当先锋”活动，聚焦矿井“正在干的事”“制约工作效率的事”“影响经济效益的事”“最难办的事”“长期未解决的事”“群众不满意的事”等方面立项选题，推出了“斜坡运输自动警戒装置”“132159配溜子道六部皮带机头改造”“井下掘进头液压式自动推移前探梁”“北四下部排水系统改造”等“十优百例”成果，用创新助力矿井各项任务目标完成。

邯郸洗选厂广大党员围绕落实好“大精煤战略”，坚持精益求精，始终坚持“向0.1要效益，不浪费一吨原煤、不丢掉一吨精煤、不生产一吨不合格产品”的工作态度。厂领导亲自挂帅，成立“精煤研发领导小组”，从精煤生产各个环节开展全方位技术攻关，使洗煤工艺持续保持全国领先水平。

今年以来，峰峰集团广大党员围绕工作中的难题瓶颈开展解题立项6034项，解决安全生产问题3852件，环保瓶颈问题505件，创效显著。

“一型六制”激活力

干部是企业高质量发展的中坚力量，人才是企业高质量发展的动力源泉。

围绕培育打造适应企业高质量发展要求的高素质干部人才队伍，为企业持续健康发展积蓄力量，峰峰集团党委在今年推广实施的“一型六制”干部人才管理新模式，取得了较好的效果。

机构改革释放活力——

受历史因素影响，天择公司管技人员队伍繁冗，队伍效能得不到充分发挥。

面对企业发展新形势、新任务、新要求，该公司进一步深化机构改革，大幅压缩管技人员，回流支持生产一线。改革后，减少机关及辅助单位4个，中层管理岗减少20个。

在精简机构、精干人员的同时，该公司还对部分经营权进行了下放，增加基层单位的经营自主权，激发基层运营活力。

11月19日下午，该公司机械加工厂自揽的第一单业务——对外部用户出口巴基斯坦的三件大型结构件进行热处理的任务圆满完工。这次成功“试水”，检验了该厂的干部职工队伍，有效鼓舞了士气，增强了大家搏击市场闯生路的信心。

“三评一考”提升素质——

如何让干部队伍永葆朝气和锐气？

峰峰集团党委在干部及管技人员中大力推行“三评一考”，用好考评指挥棒，树立鲜明的“能者上、庸者下、劣者汰”选人用人导向，让干部有危机增动力，以鞭策落后，促进队伍整体效能得到提升，进一步激发了各级领导干部工作的主动性、积极性和创造性。

“对标反思”挖掘潜能——

“为人民服务你做到位了吗？”

峰峰集团党委从干部作风整改入手，深入开展了“创新型”机关建设、纪律作风整顿、“严纪律、正作风、强担当、提效能”专项整治行动等，提出为民办事“快、严、实、好、新、暖”的工作要求。各单位、各级领导干部对照六字要求，认真查摆反思，提升了服务质效和工作效率。

精准服务办实事

为人民谋幸福，是我们党一切工作的出发点和落脚点。

今年以来，峰峰集团各级党组织扎实开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力服务职工，进一步提升了广大职工的幸福指数，为企业推进各项工作凝聚起了强大合力。

在改善职工井下作业条件上——

为井下安装洁面池和热水器，定期为职工发放新工作服，让职工在作业间隙能喝上热水；

组织“红背包”慰问小分队，经常深入到井下一线头面和重点地区，送关怀、送慰问，鼓劲加油嘱安全；

广大群监员、青安岗员充分发挥优势作用，坚持开展安全隐患排查活动不断线，及时发现各类安全隐患，筑牢了群防群治防线，共同守护矿井安全生产、职工安全作业。

在服务职工技能提升、帮助职工成长成才上——

广泛开展“先锋杯”劳动竞赛，常态化举办各级各类职工技术比武活动，积极开展技术“传帮带”活动，完善健全奖励机制，大力在职工中营造学技术、提技能，“比学赶帮超”的浓厚氛围；

强化对职工创新创效的鼓励支持和引导，充分发挥各类劳模先进、职工创新工作室的辐射带动作用，确保让创新者既得荣誉又得实惠，推动“大众创业、万众创新”不断掀起新热潮；

在为职工办实事、解实忧上——

畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益，通过广泛调研听取民意，把职工的“问题清单”变成“服务清单”，有针对性地为职工办实事、解实忧；

突出问题导向，聚焦职工的“急难愁盼”，从职工日常衣食住行的点滴小事做起，扩建停车场、电动车充电棚，为职工宿舍更换制冷、采暖设施，不断改进“两堂一舍”服务……切实为职工解决后顾之忧，让职工吃得放心、住得舒心、出行便捷、工作安心；

在不同时间节点，开展多种形式的普惠服务活动，关注重点群体、特别是困难职工群体的需求，落实“精准”服务要求，确保让每一名职工都能够感受到企业“大家庭”的温暖。

企业的“十四五”征程不会一帆风顺，只要我们始终强“根”筑“魂”，就一定能够凝聚起攻坚克难、披荆斩棘的强大正能量，书写新时代企业高质量发展的新篇章。

（峰峰集团新闻中心     连洁雨）