ag贵宾会邯矿集团：党旗飘扬风帆扬

“向党汇报”基层党支部工作交流，在支部层面搭建起了横向交流的平台；

党委工作调度会推动党建工作和支部工作更好地融入全面转型改革发展；

“369”党建工作机制季度考核，推进党建工作再加强、再完善、再提升；

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铸牢党建“魂”，下好发展“棋”。今年以来，ag贵宾会邯矿集团党委牢固树立“党的一切工作到支部”鲜明导向，坚持“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，统筹抓好组织建设、思想建设、基层基础建设、党建创新工程等，找准服务保障的着力点、落脚点，推动党建与企业全面转型改革发展深度融合，为实现经济转折回升、企业行稳致远提供坚强保证。

强化理论武装 筑牢信仰之基

初心使命是党员干部的前进方向。习近平总书记指出，坚定的理想信念，永远是激励我们奋勇向前、克难制胜不竭的力量源泉。

该集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党史学习教育为抓手，坚持用党的光辉历程、伟大成就、光荣传统、优良作风、实践创造和历史经验滋养初心、激励奋斗，教育引导党员干部用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。党委主要领导以身作则，带头参加学习、带头讲党课；党员领导干部发挥“关键少数”的带动作用，认真落实党委理论学习中心组学习制度，每月开展集中学习研讨，推进党史学习教育走深走实。今年以来，该集团党委理论学习中心组开展专题学习交流研讨、现场观摩7场（次），基层单位举办各类读书班54班次，参加2628人次。

持续推进中心组学习制度化、规范化建设，着力在提升学习质量、创新学习方式上下功夫、做文章，制定下发了《关于进一步加强和改进党委理论学习中心组学习的意见》，启动了巡听旁听工作，坚决杜绝学习力度逐级衰减的现象发生。用好“学习强国”“理论学习大讲堂”等平台，推动党的创新理论“天天学、日日新”。

夯实基层基础　实现提档升级

求木之长者，必固其根本。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。该集团党委以提升组织力为重点，突出政治功能，加强基层组织建设，夯实党建工作基础。

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”在129师司令部旧址、晋冀鲁豫烈士陵园、抗大旧址等红色教育基地，该集团党员面对鲜红党旗重温入党誓词，党支部的战斗堡垒作用进一步夯实。

该集团把全面加强党的建设向基层延伸。层层开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，压实了第一责任。选举配齐配强了党组织班子，完善党建基础设施、配备党务工作者、健全党建工作机制等，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，党委成员以普通党员身份参加支部组织生活，发挥了良好的示范带动效应。坚持月度政工例会、季度党委工作调度和党建机制考评，促进了党建工作落实落地。

全面落实《“369”党建工作机制实施方案》《党建工作全过程时间节点管理办法》，加强党建工作制度管理；

拓展“六基两化”党支部创建成效，深入开展“达标支部对标晋级、红旗支部提档升级”活动，总结提炼基层党组织抓党建、促融合典型案例69个；

开展“百年党史砺我行、承诺亮诺攻难关”活动，133个党支部、2226名党员立足岗位、公开承诺1076条；

组织“追溯红色记忆”观摩学习，710名党员代表走进红色教育基地，接受红色精神洗礼；

开启“互联网+党建”新模式，云驾岭矿、郭二庄矿、赤峪煤矿、运销分公司等单位党建工作实现线上运行；

打造支部建设横向交流新平台，举办“向党汇报”支部工作交流会，支部书记登台汇报，形式新颖、贴近实际、反响强烈。

突出深度融合 发挥引领作用

党建强，企业兴。

该集团党委牢固树立“党的一切工作到支部”鲜明导向，大力推进企业党建与生产经营中心工作深度融合、同频共振，通过党建工作塑造根植于心的政治信念，统一推进全面转型改革发展的思想共识。  

围绕“三量六域”产业发展思路，实施党建工作深度融合工程，各单位结合产业特性、地域特点、文化特色，大胆创新，主动推进，亮点突显。

云驾岭矿党委在“双入三评双创”成果的基础上，实施“五融三评四创”党建工作品牌创建，开展党建信息化建设，推广“互联网+党建”应用工程，促进党建工作与生产经营深度融合。

矿山分公司党委突出“争当五个标杆”，做到与安全管理、生产竞赛、科技攻关、降本提效、身心健康“五个深度融合”，进一步唱响主旋律，激发正能量，提振精气神，奋力开新局。

山西金地公司党委以党史学习教育和纪律作风整顿为契机，拓展“12345”工作思路，实施“党建+4”争先创优工程，总结深化“331”支部共建机制，推进党建工作深度融合。

郭二庄矿机电区党支部树牢“办企盈利、效益第一”思想，开辟了“机电云诊所”，党员24小时坐诊，保证了机电设备安全高效运行。

运销分公司聚能党支部打造“目标管理一致、过程控制一致、结果运用一致”党建品牌，实现了同向发力，虚功实做，做到了与中心工作同频共振。

实业开发中心西瓦科公司党支部争做“四个典范”，融入了新业态，激发了新活力。

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在“向党汇报”支部工作交流会上，邯矿集团党委书记、董事长赵鹏飞对党建深度融合取得的成效给予高度肯定，对下一步党建工作提出了新的要求，推动支部工作与安全生产、经营管控、信访稳定、节能环保、疫情防控等各方面工作深度融合，打造坚强战斗堡垒。

狠抓“关键少数”　锻造过硬队伍

“关键少数”担负关键责任，“关键少数”应有关键作用。

动真碰硬，深化纪律作风整顿。3月初纪律作风整顿活动开始后，该集团第一时间制定实施方案，明确分工，细化推进表，坚持“周调度、季考核”制度，促使学习教育、警示教育、公开评议、化解风险讨论、明察暗访、督导验收等工作深入有效开展。加大了反面典型通报力度，先后集中督导检查2次、抽查基层单位11次，检查出纪律作风方面问题47条，及时反馈给相关单位，督促立行立改。

将纪律作风整顿活动作为抓班子、带队伍的有利契机。开展公开评议，对13名公司领导班子成员、245名矿处级领导干部、667名区科级及一般干部进行了测评，征集汇总对两级领导班子成员意见建议94条。用好评议结果，对测评分数较低的4名矿处级干部、一个单位党组织进行了谈心谈话。开展风险化解思想大讨论，查摆问题33条，谋划风险化解对策102项，提升了风险防控意识和风险化解能力。

突出正面宣传 壮大舆论气场

思想是行动的先导，只要精神不滑坡，办法总比困难多。

面对资金紧张、疫情防控等重重压力和考验，该集团党委以“万众一心、转折回升”为主题，积极开展“起好步、开门红”“双过半、献厚礼”专题教育，组织了形势任务应知应会网上答题，供给形势任务“云套餐”，依托智慧工会、微信公众号等媒介平台，组织应知应会知识线上答题、制作推送视频宣教作品等，以“听+看、学+测”的形式，实现形势任务宣教线上线下联动，网上网下互通，构筑起凝聚企业全面转型改革发展正能量的新高地。

聚焦企业“十四五”谋定开局，聚焦全面转型改革发展战略推进实施，聚焦献礼建党100周年，聚焦实现“转折回升”重大举措，传统媒体、新媒体共同发力，推出了“三量六域一线行”“开局十四五、致敬实干者”等专栏，策划了实业开发中心“改革聚合力、创新出效益”专题报道、“开新局、战必胜”首季开门红工作巡礼等，制作了机关部室长、劳模代表系列访谈，增强引导力、激发向心力、凝聚战斗力、永葆生命力。

发挥先进典型的引领作用，把镜头、笔头对准基层一线，大力宣传2020年度劳动模范，“十佳思想政治工作者”、邯矿十大杰出青年等典型人物。一楼大厅阵地先后两次推出了先进人物事迹展板，做到了报纸上有字、网站上有图、电视上有影、公众号有文，汇聚起振兴企业的磅礴力量。

好风凭借力，扬帆正当时。站在全面转型改革发展这一新的历史起点，该集团党委正团结带领全体党员职工，守初心、担使命，感党恩、听党话、跟党走，以逆境崛起的顽强斗志、破冰突围的奋进姿态，坚定不移实现经济转折回升、企业行稳致远，奋力谱写邯矿集团转型升级高质量发展的新篇章。

（ag贵宾会邯矿集团宣传部    刘跃强）