推行交流互鉴 推动管理提升

ag贵宾会峰峰集团加大专业人才交流力度

日前，峰峰集团对部分单位组织人事部（人力资源部）主管工资业务的中层管理人员进行了互换调整，培养锻炼劳资专业人才在不同环境下的工作能力，促进单位间的相互交流，进一步激发该领域人才活力，提升企业劳资工作的整体水平。

人才是第一资源。一季度以来，受疫情影响，峰峰集团生产经营各项指标完成情况同年初计划相比存在着不小差距。为了全面完成首季各项任务目标，尤其是经营指标，此次峰峰集团调整6对生产矿井主管工资业务的中层管理人员，将有助于充分挖掘该专业人才队伍潜能。同时，通过这种方式促进各单位间工资工作经验的相互借鉴、对标提升，为改进各单位相关工作拓宽了思路和视野，对加强劳动工资管理、推动管理提升，稳定职工队伍具有重要意义。

据悉，下一步，峰峰集团将致力于在各基层单位建立各专业领域科级干部互换调整常态化机制，促进基层单位间的中层管理干部交流，激发干部队伍活力，为建设高质量发展的百年强企提供坚强人才保障。

（峰峰集团新闻传媒通信中心 连洁雨）