建强基层  夯实基础

疫情期间，组建308支党员防控服务队、拨发22万元党费，带领广大党员干部战疫情、保安全、稳生产，让党旗始终飘扬在疫情防控第一线；

克服疫情影响，通过视频会议召开党组织书记抓基层党建工作述职评议会和内外埠党建结对共建工作调度会，确保党建工作不断线；

组织开展党建基础工作专项检查和对标观摩活动，对标提升、挖掘亮点；

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今年以来，面对突如其来的新冠肺炎疫情和错综复杂的煤炭市场形势，峰峰集团党委科学分析、认真研判新挑战新问题，找准党建工作的着力点、突破点，凝聚新思路、担当新使命，持之以恒强化党建根基、提升党建质量，切实履行党组织把方向、管大局、保落实职责，团结带领广大党员干部聚焦打赢疫情防控阻击战和生产经营攻坚战，为企业稳健运营高质量发展提供了坚强保障。

严督细查夯基础

治企兴企，重在基层；管党治党，重在基础。

峰峰集团作为一个建企七十多年的大型国有企业，有着光荣的党建传统和厚实的党建基础。

站在新的时代节点上，峰峰集团党委认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的建设总要求，坚持从落实制度、规范工作、补齐短板入手，不断提升党建工作水平，以高质量党建工作引领企业高质量发展。

新冠肺炎疫情既是对企业党组织的一次考验，更是对党建工作的一次淬炼、提升。

面对严峻的疫情防控形势，峰峰集团党委坚持发挥党组织领导作用，在强化制度保障的基础上，认真执行党委会研究讨论“三重一大”等有关事项前置程序的规定，打好督查、述职、考核、问责“组合拳”，确保各项制度落实不打折扣、不走过场，高标准完成各项工作。

——疫情爆发正值新春佳节，峰峰集团领导班子成员率先垂范，认真执行“一岗双责”党建责任制，在做好疫情防护的前提下，坚持深入各自的党建工作联系点，调研走访，第一时间掌握基层单位在疫情防控和安全生产等方面的基本情况，为科学制定疫情防控措施、安排部署安全生产工作，提供了科学遵循；

——峰峰集团党委千方百计克服疫情带来的不利影响，坚持季度党委督导考核制度，并通过视频会议的形式，组织召开党组织书记抓基层党建工作述职评议会，对36个基层党组织书记进行综合评价，全面激发各级党组织书记抓党建、提质量、争一流的职责担当和工作积极性；

——坚持和创新党内学习制度，以视频形式进行党委中心组理论学习和党课学习，并结合企业实际，组织开展“弘扬艰苦奋斗精神”学习教育活动，广大党员认真学习艰苦奋斗的重要论述，认真撰写专题征文，积极参加“艰苦奋斗大家谈”研讨，确保学习取得实效；

——充分发挥党费作用，拨发22万元专项党费，为部分基层单位购置护目镜、防护服、消毒液等防护物资，支持各级党组织全力做好疫情防控工作；

——组建308支党员防控服务队冲在疫情防控一线，用实际行动展现新时期共产党员的政治本色和精神风貌，一批优秀的防疫骨干，火线入党，锤炼壮大了党员队伍；

——13380名党员，在大约一周时间自愿捐款150.4546万元，参加覆盖率达到82.8%，展示了峰峰集团广大党员抗疫情作贡献的新风采，为“抗击新冠肺炎疫情的中国行动”作出了峰峰贡献。

深耕细作提质量

党建工作的难点在基层，亮点也在基层。

峰峰集团党委始终把基层党组织的建设质量作为重中之重的党建工作，坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，树立大抓基层、狠抓基础的鲜明导向，不断在基层党建的范围广度、工作深度和时间跨度等方面下苦功夫、硬功夫，全面严把基层党建“质量关”，努力将每个基层党组织都建成坚强的战斗堡垒。

——以组织建设为抓手，确保基层党组织建设“无死角”。近年来，随着企业转型发展步伐加快，相继在内蒙、山西、新疆、云南等地开展了业务，峰峰集团党委根据企业发展实际建立健全党组织，坚持企业发展到哪里，党组织就建到哪里；通过抓紧用好“三会一课”、组织生活会、党员党性分析、民主评议党员等基本制度，努力实现党的组织、党的工作和党员作用 “全覆盖”；

——全力抓好组工干部和党支部书记的选、育、管、用工作，锻造一支勇当先锋、做好表率的排头兵。健全完善“全面系统学、联系实际学、深入思考学、及时跟进学”的长效机制，通过线上培训等形式开展党支部书记示范培训、党务干部政治理论和专业知识培训等，全面提升党务干部的理论素质、专业素质和综合素质。一季度组织505名组工干部和党支部书记参加党建理论和业务知识测试，成绩均在90分以上；

——扎实推进党支部建设“六基”工程，以工匠精神打造标准化、规范化党支部。紧密结合企业实际，修订完善“六基”标准化、规范化党支部建设考评标准，指导基层党组织守规范、遵程序、抓精度，以绣花功夫落细落小落实创建标准，以钉钉子精神一项制度一项制度落实、一个节点一个节点紧盯，切实做到一个一个支部提升、一个一个阵地巩固，促进基层党支部全面晋档升级；

——用督查考核的质量提升基层党建工作质量。坚持目标引领、问题导向和效果检验相结合，围绕党费收缴管理使用、党支部“六基两化”建设、党建重点活动等方面情况，开展党建基础工作专项检查和对标观摩活动，发挥督查考核“指挥棒”作用。上半年分5个片区对峰峰集团30个基层单位及55个基层党支部进行了党建基础工作专项检查，共查找问题411条，现场诊断、现场纠正、现场落实责任，严格要求限期整改落实，进一步夯实了党建基础。

精准施策补短板

治病断因，取长补短。

找准问题是解决问题的关键，补齐短板是提升党建质量的良方。

峰峰集团建企时间长、摊子大、单位多，各基层单位的工作内容、工作基础、所有制性质、所处地域、发展历史各不相同，造成外埠单位与本部单位、本部单位之间、厂矿单位内部，在党建责任意识、党建工作能力、创先创新积极性、党建工作效果上都有着明显差别。

基层党组织发展不平衡的问题，严重制约了企业整体党建质量和水平的提升。

为此，峰峰集团党委从强化问题意识入手，剖析根源、找准对策，创新建立结对共建机制，促进基层党组织建设全面进步、全面过硬。

——搭建内外埠单位党建结对共建机制。为帮助基础薄弱的外埠单位迎头赶上，峰峰集团党委为万年矿与新疆拜城煤焦化有限公司、九龙矿与青海中奥能源公司、辛安矿与天顺公司等16个单位“牵线搭桥”，结成了党建对子；通过实地参观交流和电话、视频会议等形式，开展了一系列形式多样、方法新颖的活动，在共建中交流了经验，弥补了短板；

——组织召开内外埠党建结对共建工作调度会，总结经验、查找不足，提出了进一步提升内外埠单位结对共建效果的五项新举措，进一步推动党建共建机制向纵深、体系化发展；

——制定内外埠党务干部岗位交流办法，搭建党务干部交流锻炼平台，提升党务干部综合素质，锤炼过硬作风意志，为提升企业党建工作水平提供坚实的人才支持；

——针对外埠、经营困难单位等特殊情况，采取下拨专项党费、党建工作经费倾斜等方式，加大帮扶力度，提升基层党支部活动阵地设施设备水平，夯实党组织作用发挥的硬件基础；

——进一步拓展共建范围和方式。推动峰峰集团本部各矿厂党委之间，峰峰集团机关支部和基层单位支部、地方党政机关支部之间，各矿厂机关支部和区队支部之间，全面开展结对共建活动；

——在本部开展区域党建联建。根据各单位地理位置、党建资源、组织协调能力等因素，将本部的30个单位划分成五个联建区，打造区域内党组织之间“党建资源共享、党建活动共办、党建难题共解”的工作格局，推进区域党建共建活动制度化、常态化、实效化。

（新闻传媒通信中心  许静东）